Sección Sindical UGT Gáldar

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UGT PROPONE MODIFICAR EL CONVENIO LABORAL COMO ALTERNATIVA AL ERE

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El personal municipal afiliado/a a UGT en el Ayuntamiento de Gáldar ha aprobado, con amplia mayoría, la propuesta de modificar el convenio laboral para establecer garantías de permanencia y estabilidad en los puestos de trabajo y reducir la cuantía de los gastos de personal, todo ello como alternativa al expediente de regulación de empleo iniciado por el grupo de gobierno.

Se establece la permanencia del personal laboral indefinido en su puesto de trabajo y el derecho a convertirse en fijo mediante concurso de méritos con el control del Comité de Empresa, previéndose la congelación de la oferta de empleo público de estas plazas hasta que la deuda municipal actual se reduzca un 1/5. Asimismo, se prevé una funcionarización voluntaria del personal laboral indefinido mediante concurso-oposición restringido.

Se incorporan nuevos derechos laborales al convenio. Entre otros, ampliar la excedencia con reserva de puesto de trabajo hasta 4 años, permitiendo la reincorporación cuando se agote el 50% de tiempo solicitado.

Se mantiene el derecho de opción en caso de despido improcedente para el personal indefinido existente, y se quita el derecho de opción al personal futuro que se contrate.

Se establece un préstamo que hace el trabajador al Ayuntamiento, que consiste en que, durante lo que queda de este año 2009 y el año 2010, el Ayuntamiento se queda con un porcentaje del salario neto de cada trabajador, que va del 3 al 10 % en función de la cantidad que cobre cada trabajador. Ese porcentaje lo tiene que devolver posteriormente el Ayuntamiento de una de estas dos maneras, a elección del trabajador afectado: o bien el trabajador decide ahora que se le compense ese porcentaje con su equivalencia en días libres, o bien el trabajador elige que se le devuelva ese porcentaje de dinero a partir del año 2012.

Se cancela la deuda que tienen actualmente los trabajadores con el Ayuntamiento en concepto de complemento específico pagado de más durante el año 2008 por un supuesto error aritmético. A cambio se retrasa hasta el año 2011 la constitución del plan de pensiones previsto en el convenio laboral.

Se suspende las ayudas escolares del convenio durante los años 2009 y 2010. Se reduce a un mes la incapacidad temporal retribuida y la cuantía de las indemnizaciones en casos de incapacidad y muerte durante los años 2009 y 2010.

Se facilita la jubilación voluntaria anticipada y las prejubilaciones a partir de los 58 años.

La propuesta anterior de modificación del convenio laboral será trasladada al Ayuntamiento de Gáldar para su valoración y, en su caso, aprobación.

Ultima actualización ( Jueves 16 de Julio de 2009 10:33 )
 

UGT PIDE UN ACUERDO PARA EVITAR LA PRESENTACIÓN DE EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN LAS CORPORACIONES LOCALES DE CANARIAS

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La Federación de Servicios Públicos de UGT en Canarias, a través de su Secretario General, Luis Fernando Rodríguez, ha solicitado tanto a los grupos políticos con representación en el Parlamento de Canarias, como al presidente de la FECAM, una reunión con el fin de plantear y adoptar un acuerdo relativo a la imposibilidad de tramitar ningún Expediente de Regulación de Empleo en los ayuntamientos de Canarias, tanto extintivos como de suspensión, si no cumplen unos requisitos mínimos que consistirán en la unanimidad del pleno de la corporación, la unanimidad en el acuerdo de la parte de la administración y de los sindicatos, un informe independiente de la situación económica, así como el acompañamiento de un plan social para que esa situación sea compensada posteriormente en el tiempo y respetando los derechos de los trabajadores.

Estas medidas tienen como origen la posibilidad de que algunos ayuntamientos están estudiando poner en marcha inmediatamente esta injustificada medida en la administración pública, usando para ello las recientes experiencias de lo que sucede en el Ayuntamiento de Gáldar y lo sucedido en el Ayuntamiento de Barlovento, situación que desde la FSP-UGT Canarias no vamos a permitir en modo alguno que se use este instrumento para destruir empleo público en ningún ayuntamiento de Canarias.

Por último, la FSP-UGT Canarias entiende que en realidad a quien habría que tramitarles E.R.E. es a la nefasta gestión realizada por los propios políticos, que son los auténticos responsables de los desaguisados económicos que se producen en las corporaciones locales por su incapacidad de gestionar con eficiencia los recursos públicos y de planificar de forma racional los presupuestos municipales.

Ultima actualización ( Martes 14 de Julio de 2009 21:05 )
 

CONVOCATORIA DE ASAMBLEA PARA EL PERSONAL AFILIADO/A A UGT

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La SECCIÓN SINDICAL DE LA UGT convoca al personal municipal afiliado/a a UGT a una asamblea con el siguiente

ORDEN DEL DÍA: Sometimiento a la consideración y votación de los afiliados/as de una propuesta alternativa al expediente de regulación de empleo (ERE): modificación del convenio colectivo laboral.

PERSONAL CONVOCADO: El personal afiliado/a a UGT.

LUGAR: Salón de actos de la biblioteca municipal sito en la c/Guaires.

DÍA y HORA: Jueves día 16 de julio de 2009 a las 8.00 horas en primera convocatoria y a las 8.15 horas en segunda convocatoria.

 

UGT AGRADECE AL PERSONAL MUNICIPAL LA CONFIANZA DEPOSITADA EN ESTE SINDICATO

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La Sección Sindical de la UGT ha obtenido la confianza abrumadora del personal laboral municipal, logrando en las elecciones al Comité de Empresa del Ayuntamiento de Gáldar celebradas este lunes, diez de los trece miembros de dicho Comité, subiendo en dos respecto a las últimas elecciones celebradas en el año 2005, donde obtuvo ocho miembros.

Desde UGT se quiere agradecer al personal municipal la abrumadora confianza depositada en este sindicado, que viene a avalar la gestión desarrollada estos últimos cuatros años y deja en evidencia a aquellos sindicatos que, con querellas falsas e impugnación de convenios laborales, han terminado donde están ahora.

Pero la Sección Sindical de UGT no va a hacer leña del árbol caído, y nuestra voluntad y propósito es pasar página del pasado, y centrarnos en el presente y en el futuro y, sobre todo, en atender la enorme confianza que los trabajadores y las trabajadoras municipales han depositado en este sindicato.

En este contexto es evidente que la máxima preocupación del personal municipal se centra en el expediente de regulación de empleo puesto en marcha por el grupo de gobierno, por el que se pretende la masiva suspensión de contratos de trabajo del personal laboral fijo e indefinido, y al que UGT vuelve a mostrar su absoluto rechazo.

La Sección Sindical de la UGT considera que resolución de la crisis económica municipal no pasa por culpabilizar al personal municipal del mismo, como ha hecho hasta ahora el grupo de gobierno y su alcalde a la cabeza, en una alocada carrera hacia el precipicio, que comenzó con la pretensión de reducir el salario legal del personal en un 20% sin contrapartida alguna, y que ahora torna la forma de disparatado expediente de regulación de empleo (ERE), todo ello en una manifiesta falta de consideración y respeto al personal municipal que durante años y ante distintos grupos de gobierno ha trabajado y trabaja por sacar adelante el Ayuntamiento y el municipio de Gáldar.

Desde la legitimidad que da las urnas a UGT, pero también desde la responsabilidad que ello lleva aparejado, UGT realizará otro intento de ofrecer al grupo de gobierno una propuesta alternativa al ERE, que tendrá dos ejes principales:

a) La búsqueda de la autofinanciación y el mantenimiento de determinados servicios municipales no obligatorios y deficitarios;

b) La modificación del convenio laboral para congelar temporalmente las contrataciones y determinados derechos económicos, a cambio de establecer garantías jurídicas de estabilidad y permanencia del personal en su puesto de trabajo y contemplar nuevos derechos laborales de contenido no económico.

Para ello, la Sección Sindical de la UGT someterá previamente esta propuesta a la consideración y aprobación de sus afiliados/as antes de su traslado al grupo de gobierno.

Ultima actualización ( Lunes 06 de Julio de 2009 18:46 )
 

UGT REFUTA LAS CIFRAS DADAS POR EL ALCALDE DE GÁLDAR

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En relación con las declaraciones realizadas por el alcalde de Gáldar en las que cifra en 300.000 € el coste de los liberados sindicales, apunta la posibilidad de realizar 30 despidos y pretende la reducción del salario legal del personal municipal, la Sección Sindical de la UGT se ve obligada a puntualizar lo siguiente:

1º) Es incierto que los liberados sindicales cuesten 300.000 € a las arcas municipales, como dice el alcalde, porque los liberados sindicales son ya empleados municipales y no suponen ningún coste añadido, a diferencia de los cargos de confianza, que sí suponen un coste añadido. Lo mismo ocurre con los tres concejales del grupo de gobierno que son a su vez empleados municipales, que no suponen un coste añadido al ya existente.

En cualquier caso, siguiendo la teoría incierta del alcalde que cifra en 300.000 € el coste de los liberados sindicales, en ese caso el sacrificio económico de los representantes sindicales sería todavía de 100.000 € más que el de los cargos de confianza, que el propio alcalde ha cifrado en 200.000 €, por lo que algún concejal liberado distinto de los tres anteriores o el propio alcalde debería asumir la diferencia restante.

2º) En cuanto al empecinamiento del alcalde de pretender reducir el salario del personal municipal, UGT se opone frontalmente a dicha medida, en consonancia con lo decidido en su momento por los propios trabajadores en asamblea, debiéndose considerar, además, que el salario del personal municipal está congelado en el convenio laboral desde el año 2002.

3º) Respecto de la pretensión del alcalde de que los representantes sindicales renuncien explícitamente a las horas sindicales que legalmente le corresponden, UGT no puede acceder a dicha pretensión por dos razones: a) porque dicha pretensión es inconstitucional, al vulnerar el contenido esencial del derecho a la libertad sindical reconocido en el artículo 28.1 de la Constitución, y b) porque el crédito sindical es el instrumento irrenunciable para poder defender los derechos e intereses de los trabajadores.

Cuestión distinta es que el sindicato pueda decidir no liberar a ningún delegado sindical, como se la ha ofrecido al alcalde, pero que ahora considera insuficiente tras habérsele aceptado su propuesta de suprimir los liberados sindicales a cambio de suprimir los cargos de confianza.

4º) En cuanto a la medida de cambiar 30 despidos por 30 prejubilaciones, a UGT le sorprende dicha medida, al ser la primera vez que se plantea la posibilidad de realizar 30 despidos en el Ayuntamiento de Gáldar, cuando ni siquiera el expediente de regulación de empleo presentado por el alcalde contempla dicha medida. Por tal motivo, la Sección Sindical de la UGT denunciará ello ante la autoridad laboral competente y solicitará la anulación del ERE presentado.

 


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