Sección Sindical UGT Gáldar

  • Aumentar el tamaño de la letra
  • Tamaño de letra predeterminado
  • Reducir el tamaño de la letra
Inicio Noticias
Noticias


ACUERDO DEL AYUNTAMIENTO DE GÁLDAR POR EL QUE SE ESTABLECE LOS CRITERIOS PARA EL DISFRUTE POR EL PERSONAL LABORAL DE LOS DÍAS U HORAS LIBRES EN COMPENSACIÓN POR EL DINERO RETENIDO EN NÓMINA

Correo electrónico Imprimir PDF

PARA EL AÑO 2009:

1) Para el periodo comprendido entre el 1 de agosto y 31 de diciembre de 2009, la equivalencia en días libres de los porcentajes de retención de nómina serán los siguientes:

3% = 3 días libres.
5% = 5 días libres.
6,5% = 6 días libres.
8,5% = 8 días libres
10% = 9 días libres.

2) El disfrute de los días anteriores podrá hacerse por el personal laboral preferentemente desde la misma firma del presente acuerdo hasta el 31 de marzo de 2010.

PARA EL AÑO 2010:

1) Para el periodo comprendido entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2010, la equivalencia en días libres de los porcentajes de retención de nómina serán los siguientes:

3% = 7 días libres.
5% = 11 días libres.
6,5% = 15 días libres.
8,5% = 19 días libres.
10% = 23 días libres.

2) La mitad de los días libres correspondientes al año 2010 podrá disfrutarse por el trabajador/a, preferentemente, desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de julio de 2010. La otra mitad de los días libres podrá disfrutarse por el trabajador/a desde el 1 de agosto de 2010 hasta el hasta el 31 de marzo de 2011, salvo casos de imposibilidad de disfrute por necesidades de servicio.

Ultima actualización ( Viernes 30 de Octubre de 2009 00:07 ) Leer más...
 

EL JUZGADO DESESTIMA LA ANULACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD DE 13.600 € PRETENDIDA POR EL ALCALDE DE GÁLDAR

Correo electrónico Imprimir PDF

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº 4 de Las Palmas de Gran Canaria ha emitido una Sentencia, con fecha 1 de septiembre de 2009, por la que da la razón al funcionario municipal Honorio Jorge Moreno, disponiendo que el mismo tiene derecho a cobrar 13.600 € en concepto de retrasos salariales del complemento de productividad dejada de percibir, y que el alcalde de Gáldar había declarado ilegal y lesivo en un pleno del Ayuntamiento.

Los hechos se remontan al 2 de junio de 2008, cuando el alcalde de Gáldar, Teodoro Sosa Monzón, inicia por su cuenta un expediente de lesividad contra un decreto firmado el 22 de junio de 2007 por el alcalde accidental José Juan Rodríguez, y por el que se reconocía el derecho del funcionario Honorio Jorge Moreno a cobrar 13.600 € en concepto de retrasos salariales del complemento de productividad dejada de percibir durante el periodo de julio de 2003 a junio de 2007. Este decreto contaba con informes favorables del interventor municipal y del asesor laboral externo del Ayuntamiento.

Pese a dichos informes favorables, el alcalde de Gáldar acordó posteriormente lesivo e ilegal aquel decreto en un pleno del Ayuntamiento, basándose en un informe de la secretaria accidental municipal, que decía que dicho decreto era ilegal porque el mismo fijaba una productividad para el funcionario con carácter retroactivo.

Ultima actualización ( Miércoles 07 de Octubre de 2009 06:57 ) Leer más...
 

EL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE GÁLDAR APRUEBA EL NUEVO CONVENIO COLECTIVO PROPUESTO POR UGT

Correo electrónico Imprimir PDF
En la votación celebrada en la Asociación de Vecinos de Barrial este jueves 30 de julio de 2009, la mayoría del personal laboral del Ayuntamiento de Gáldar votó a favor del nuevo convenio colectivo propuesto por UGT como alternativa al expediente de regulación de empleo propuesto en su momento por el grupo de gobierno municipal para hacer frente a la situación de crisis económica.

De 203 votos emitidos, votaron a favor del nuevo convenio colectivo 154 trabajadores/as y en contra 41, votando en blanco 5 y produciéndose 3 votos nulos.

Ultima actualización ( Viernes 31 de Julio de 2009 01:37 )
 

UGT SOMETERÁ A VOTACIÓN DEL PERSONAL LABORAL EL NUEVO CONVENIO COMO ALTERNATIVA AL ERE

Correo electrónico Imprimir PDF

La Sección Sindical de la UGT en el Ayuntamiento de Gáldar someterá a votación el nuevo convenio colectivo del personal laboral firmado como alternativa al expediente de regulación de empleo iniciado por el grupo de gobierno.

La asamblea se realizará en la Asociación de Vecinos de Barrial el jueves 30 de julio de 2009 a las 8.00 horas en primera convocatoria y a las 8.15 horas en segunda convocatoria, y para los que no puedan asistir a la hora señalada, se podrá efectuar la votación hasta las 12.00 horas. Es conveniente que el personal lleve el D.N.I. para facilitar su identificación a la hora de votar.

El personal convocado es el laboral al que se le aplica el Convenio Colectivo, esto es, el mismo que votó en las últimas elecciones para el Comité de Empresa.

Dada la importancia de la modificación del convenio planteada, que conlleva garantías de estabilidad, pero también la retención-préstamo de una parte del salario de cada trabajador (del 3 al 10%), la Sección Sindical de la UGT realiza un llamamiento a la asistencia a la asamblea del personal afectado. En cualquier caso, UGT hará lo que la mayoría del personal decida.

En cuanto al CONTENIDO DEL NUEVO CONVENIO, el mismo establece la estabilidad y permanencia del personal laboral indefinido en su puesto de trabajo a través de tres garantías:

Ultima actualización ( Miércoles 16 de Septiembre de 2009 14:58 ) Leer más...
 

UGT FIRMA UN PREACUERDO CON EL AYUNTAMIENTO DE GÁLDAR PARA QUE RETIRE EL ERE Y MODIFIQUE EL CONVENIO

Correo electrónico Imprimir PDF

Tras la asamblea del personal municipal afiliado a UGT celebrada el día 16 de julio, en que la mayoría de los/as trabajadores/as aprobaron una propuesta de modificación del convenio laboral para que se retire el expediente de regulación de empleo iniciado por el Ayuntamiento de Gáldar, el Secretario General de la Sección Sindical de la UGT, Honorio Jorge Moreno, firmó un preacuerdo con el Alcalde de Gáldar en este sentido.

El Alcalde aceptó la totalidad de la propuesta aprobada por el personal afiliado/a a UGT, excepto lo relativo a la supresión del personal de confianza, alegando que este personal se había reducido ya un 20% el sueldo.

Como se recordará, el expediente de regulación de empleo que había iniciado el grupo de gobierno del Ayuntamiento de Gáldar pretendía afectar a 250 trabajadores/as para reducirles hasta un 50% el salario de los mismos.

El preacuerdo firmado ahora acuerda que se retire dicho expediente de regulación de empleo y acuerda modificar el convenio laboral para establecer garantías de permanencia y estabilidad en los puestos de trabajo y reducir la cuantía de los gastos de personal.

El preacuerdo de modificación del convenio establece la estabilidad y permanencia del personal laboral indefinido en su puesto de trabajo a través de tres garantías:

1) Se prevé que el personal indefinido continuará en su puesto de trabajo, teniendo derecho a convertirse en fijo mediante concurso de méritos bajo el control del Comité de Empresa, no pudiéndose hacer este concurso de méritos hasta que la deuda municipal actual se reduzca un 20%.

2) Se establece una funcionarización voluntaria del personal laboral indefinido, de modo que el trabajador que desempeñe funciones públicas y quiera convertirse en funcionario lo podrá hacer mediante concurso-oposición restringido (sólo se puede presentar el trabajador afectado a su plaza).

3) Se prevé una indemnización económica para el trabajador en caso de extinción de su relación laboral por causa de no superar un proceso de oposición o concurso.

Ultima actualización ( Viernes 31 de Julio de 2009 01:39 ) Leer más...
 


Página 32 de 37