Sección Sindical UGT Gáldar

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UGT solicitará la mediación del Presidente del Cabildo en el Ayuntamiento de Gáldar.

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Ante la situación de dejadez del grupo de gobierno del Ayuntamiento de Gáldar en la implantación del sistema de flexibilidad horaria laboral que existe en la mayoría de las administraciones públicas para l@s emplead@s públic@s, el sindicato UGT se ve obligado a solicitar al Presidente del Cabildo de Gran Canaria que medie en este asunto, apelando a que entre ambas corporaciones existe afinidad política, a los acuerdos conseguidos entre el Cabildo y el sindicato UGT y porque en el Cabildo lleva años implantado sin problema alguno el sistema de flexibilidad horaria para l@s emplead@s públic@s.

Los sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Gáldar han mantenido numerosas reuniones, durante años, con el grupo de gobierno municipal para que se implante la flexibilidad horaria, como existe en la mayoría de las administraciones públicas, para posibilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de l@s emplead@s públic@s, pero los representantes municipales parecen incapacitados para poner en marcha dicho sistema.

Por ello, UGT solicitará al Presidente del Cabildo que, en la medida de sus posibilidades, intente una mediación para que l@s emplead@s públic@s del Ayuntamiento de Gáldar tengan las mismas condiciones de conciliación que l@s emplead@s del Cabildo de Gran Canaria y de la mayoría de las administraciones públicas, en lo que está siendo una discriminación continuada.

 

UGT Informa. Reunión informal Plantilla Presupuestos 2018

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INFORMA

4 diciembre 2017


Asisten:

Por el Grupo de Gobierno: Dña. Nuria Esther Vega, D.Julio Mateo, Dña. Valeria Guerra y D.Saúl Quesada

UGT. D.Eduardo Mederos y D.Esteban Rodríguez y Dña. Francisca Media

CC.OO. D. Juan Jesús García y Dña. María Mato

Duración de la reunión (30 min. aprox)


0. Previo

 

Esta convocatoria no se ha realizado de manera oficial, de hecho expresamente dijeron que se tratatab de una reunión informal y el Viernes por la tarde me entero por la propia Concejal que había documentación. Que tampoco enviaron y que luego resultó ser lo que ya estaba publicado de los presupuestos.

Como reunión informal, no se levantó acta.

1. Plantilla de los presupuestos 2018.

 

Por parte del Grupo de gobierno se nos indica lo que ya figura por escrito en la documentación correspondiente.

Sobre ese asunto la parte sindical pregunta por el motivo de las cuantías que aparecen en la columna de "c.prod." donde aparecen como 20 policías y 9 laborales. Que entendemos que se trata de horas extras y así deberían figurar.

Por parte del Grupo de Gobierno toman nota para dar la expicación del contenido de esa columna.

También se preguntó por las Ofertas Pública de Empleo (OPEs) del 2016 y 2017, contestando el grupo de Gobierno se ha retrasado por el trabajo que hay en la Secretaría.

De las vacantes ocasionadas por jubilación, fallecimiento o por incapacidades se indica que tendrá que sacarse la correspondiente convocatoria pública.

La parte sindical informa de errores en la información de la Residencia, concretamente 4 plazas que figuran a jornada parcial cuando debería figurar a jornada completa para poder cumplir el cuadrante que tienen acordado provisionalmente.

También en una línea han puesto como sueldo base 605,24€ cuando debería figurar 611,85€.

Preguntado al Grupo de Gobierno sobre los posibles incrementos salariales para el próximo 2018, se nos comunica que, tal y como dijeron en el Pleno, se ha previsto un 1% de incremento figura en el capítulo de "imprevistos".

Preguntado al Grupo de Gobierno sobre la devolución de la parte que falta de la paga extra de 2012, se nos informa que no está consignado ni en los presupuestos del 2017 ni en los del 2018.

También se preguntó por la posibilidad de obtener el contenido del fichero "listados anexo personal.pdf" disponible en (https://goo.gl/UpwWcu) en formato de hoja de cálculo donde podrán ver el presupuesto detallado por cada plaza del ayuntamiento.

Conclusiones

 

Se trata de un paripé administrativo, sin voluntad de negociar nada.

Nos han dejado claro que no cuentan con pagar lo que todavía nos deben de la paga extraordinaria del 2012 ni este año ni el siguiente. Aunque sólo nos dicen que "no está consignado".

Ha previsto un incremento salarial inferior al mínimo que presupone el Gobierno Central (1,5%).

 

 

 

UGT INFORMA. Comité de Empresa. Viernes 17 Noviembre 2017

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INFORMA

Comité de Empresa Ayuntamiento de Gáldar.

17 Noviembre 2017


Asisten:

UGT. D.Eduardo Mederos, D. David Rodríguez Rodríguez, D.Esteban Rodríguez y Dña. Francisca Media

CC.OO. Dña. María J. Mato, Dña. Natalia González, D. Juan Jesús García, Dña. Ubaldo Castellano, D. José A. Mederos

Duración de la reunión (10 min. aprox)


1. Constitución del Comité de Empresa y elección del Presidente/a y Secretario/a

Por parte de CC.OO. propusieron como Presidente a D.Juan Jesús García y como Secretaria a Dña. María Mato, el resultado de la votación fueron 5 votos a favor, 0 en contra y 4 abstenciones.


2. Propuesta y aprobación del Reglamento del Comité.

Por parte de CC.OO. proponen un reglamento de funcionamiento del Comité que fue aprobado con 5 votos a favor, 0 en contra y 4 abstenciones.


3. Elección de Delegados/as de Prevención.

Habiendo que elegir a 3 delegad@s y con el reparto de votos se propone por parte de CC.OO. A Dña Natalia González y a D. José A. Mederos y por parte de UGT a D. Esteban Rodríguez. Esta propuesta se aprobó por unanimidad.

 

UGT informa sobre la reunión de la Mesa General de Negociación del 21 de Abril de 2017

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Asisten:

Por el Grupo de Gobierno: Dña. Nuria Esther Vega, D.Julio Mateo, D.Saúl Quesada

Orden del día:
  • 1. Aclaración sobre la plaza de administrativo de la Oferta de Empleo Pública para el 2017
  • 2. Actas anteriores.
  • 3. Apertura los sábados de la instalación de la ciudad deportiva Venancio Monzón.
  • 4. Retenes disponibles ante situaciones de emergencia, grave riesgo, catástrofe, calamidades, etc...
  • 5. Flexibilidad horaria.
  • 6. Devolución de la parte proporcional de la paga extra de diciembre 2012.
  •    Conclusiones
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