Sección Sindical UGT Gáldar

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EL JUZGADO CONDENA AL ALCALDE DE GÁLDAR POR PERSECUCIÓN SINDICAL

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El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº 1 de Las Palmas de Gran Canaria ha emitido una Sentencia el día 21 de abril en la que condena al alcalde de Gáldar por represaliar al Secretario General de la UGT en el Ayuntamiento, Honorio Jorge Moreno. La Sentencia anula el decreto que cesaba a éste como Jefe del departamento de Personal y anula asimismo el informe que CCOO Y SICANARIAS habían realizado a favor de la decisión del alcalde.
Los hechos se remontan al 30 de abril de 2008, cuando el alcalde de Gáldar decide cesar y trasladar al Secretario General de la UGT de su puesto de trabajo como Jefe del Departamento de Personal en el que llevaba desde el año 2004, con la excusa de tratarse de una “medida organizativa” para “optimizar los recursos humanos”, y lo traslada a la oficina de urbanismo.
Una vez acordado el cese por decreto del Alcalde, los representantes de CCOO y SICANARIAS en la Junta de Personal apoyaron la medida.
El Secretario General de la UGT denunció en su momento que dicha medida era, en realidad, una represalia encubierta del alcalde de Gáldar contra su actividad sindical en defensa de los derechos del personal municipal, y denunció que el informe posterior de la Junta de Personal era ilegal.
La Sentencia considera que “la única motivación que en el informe de la Junta de Personal se aduce para la justificación del cese es que las funciones que realizaba el demandante fueron asumidas por un abogado externo al Ayuntamiento, sin dar más explicaciones, razones insuficientes a juicio de este juzgador para justificar el traslado y cese del Sr. Jorge Moreno. Por tanto, el Decreto de la Alcaldía del Ayuntamiento de Gáldar de 30 de abril de 2008 debe ser declarado nulo, debiendo asimismo ser abonada al actor la diferencia de haberes entre la suma recibida y la que debiera percibir en aquel puesto durante todo el tiempo transcurrido desde su cese, nulidad que también afecta a la supresión del complemento de productividad por ser una consecuencia de éste”.
Esta es la segunda condena judicial que recibe el Alcalde de Gáldar, Teodoro Sosa Monzón, por vulnerar los derechos constitucionales a la libertad sindical de la UGT en el Ayuntamiento, habiendo sido condenado anteriormente por el Juzgado de lo Social por retener el dinero de las cuotas sindicales del personal municipal afiliado a UGT y no transferirlo al sindicato como ordena la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Desde UGT se deplora que un alcalde resultado de un autodenominado “pacto de progreso” acumule ya dos condenas judiciales por saltarse precisamente la Constitución a que juró cumplir al tomar posesión.
 

CONVOCATORIA DE ASAMBLEA PARA EL PERSONAL MUNICIPAL

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La SECCIÓN SINDICAL DE LA U.G.T. convoca al personal municipal del Ayuntamiento de Gáldar a una asamblea con el siguiente

ORDEN DEL DÍA: Informar sobre la forma de recurrir los decretos de regularización y reintegro del complemento específico mandados por el Ayuntamiento al personal municipal.

PERSONAL CONVOCADO: Todo el personal laboral o funcionario municipal interesado en informarse o recurrir los decretos del Ayuntamiento que disponen reducir el complemento específico y la devolución de lo supuestamente cobrado de más por un error aritmético.

LUGAR: Salón de Actos de la Asociación de Vecinos de Barrial.

DÍA y HORA: Martes día 21 de abril de 2009 a las 18.00 horas en primera
convocatoria y a las 18.15 horas en segunda convocatoria.

 

UGT DENUNCIA IRREGULARIDADES EN LOS DECRETOS DE REINTEGRO NOTIFICADOS AL PERSONAL MUNICIPAL

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UGT ha presentado una reclamación en el Ayuntamiento de Gáldar denunciando graves irregularidades en los decretos firmados por el alcalde, por los que notifica al personal municipal el reintegro de unas cantidades de dinero por un supuesto error aritmético en el cálculo del complemento específico durante los años 2007 a 2009.
En primer lugar, los decretos firmados por el alcalde pueden vulnerar la Ley de Protección de Datos de Carácter Personal, porque comunican a los trabajadores la identidad (nombre y apellidos) y los números de D.N.I. de los demás trabajadores. Según la Agencia de Protección de Datos, los números de D.N.I. y la identidad de las personas que poseen los mismos constituyen datos de carácter personal protegidos por la Ley de Protección de Datos de Carácter Personal, y que no pueden ser comunicados a terceros sin el consentimiento de los afectados.
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UGT PUNTUALIZA AL GRUPO DE GOBIERNO DE GÁLDAR SOBRE EL DERECHO DE OPCIÓN

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UGT puntualiza el comunicado emitido por el grupo de gobierno sobre una sentencia del Juzgado de lo Social de Gáldar que concede al Ayuntamiento el derecho de opción entre la readmisión y la indemnización en caso de despido. Y es que dicha sentencia hace constar expresamente que no sigue el reciente criterio del Tribunal Supremo de dar la opción al trabajador, porque según el Juzgado una sola sentencia del Tribunal Supremo no obliga al Juzgado a cambiar su criterio de dar la opción al Ayuntamiento.
La sentencia del Juzgado de lo Social en cuestión está recurrida por el trabajador afectado, que tiene intención de llegar al Tribunal Supremo para acogerse al criterio de este Tribunal que otorga el derecho de opción al personal del Ayuntamiento de Gáldar, lo que de producirse obligará al Ayuntamiento a tener que reincorporar al trabajador y abonarle el salario dejado de percibir desde su despido.
Por otra parte, a UGT le resulta chocante la valoración positiva realizada por el grupo de gobierno de la sentencia del Juzgado de lo Social en cuestión, porque en apenas dos años la política de optar por indemnizar ha costado al Ayuntamiento más de 600.000 euros (más de 100 millones de las antiguas pesetas).
Cantidad exorbitante que se ha ido en indemnizaciones y salarios de tramitación por despidos, que paradójicamente no han servido para reducir personal, al seguir contratándose, como lo demuestra las más de 70 contrataciones efectuadas en sólo cuatro meses (de septiembre a diciembre de 2008), habiéndose metido el grupo de gobierno en un círculo vicioso de contratar, indemnizar y volver a contratar.
 


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