Sección Sindical UGT Gáldar

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UGT logra recuperar el Derecho de Opción en caso de despido

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La Sección Sindical de la U.G.T. en el Ayuntamiento de Gáldar informa al personal laboral municipal que el Juzgado de lo Social ha estimado la demanda judicial interpuesta por este sindicato contra el Grupo de Gobierno y el Comité de Empresa, y se condena a ambos a renegociar el artículo 21 del convenio colectivo con el objeto de alcanzar un acuerdo para restablecer el derecho a favor del trabajador/a, de forma que éste/a pueda optar entre la readmisión o la indemnización, en caso de darse un despido que sea improcedente.

La Sentencia, que es de fecha 29 de octubre de 2019 da la razón a U.G.T., y con ella se consigue que se pueda restablecer (“resucitar”) el derecho de opción a favor del trabajador/a en caso de despido improcedente, lo que había sido anulado en su momento (año 2011) cuando la Delegación del Gobierno impugnó el artículo 21 del convenio colectivo en cuanto al proceso de fijeza allí contemplado, proceso que fue finalmente anulado por el Juzgado, lo que conllevó que el derecho de opción recogido también en el artículo 21 del convenio fuera arrastrado con esa anulación, perdiendo así su vigencia.

Como quiera que el derecho de opción a favor del trabajador/a en caso de despido improcedente es perfectamente legal ponerlo en un convenio, UGT interpuso demanda en el Juzgado para recuperar el derecho de opción en su momento anulado, todo ello gracias a una disposición del propio convenio que consiguió UGT en el año 2009, que contempla que, en caso de que se anule un artículo o derecho del convenio, se obliga a las partes legítimas "a negociar y alcanzar un acuerdo de forma que el artículo o disposición quede redactado sin la causa que motivó dicha anulación o nulidad".

El Juzgado condena al Ayuntamiento y al Comité de Empresa a restablecer en el convenio el derecho de opción. No obstante, ha de indicarse que la sentencia es recurrible ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias.

En cualquier caso, desde UGT llamamos la atención sobre el hecho de que sea la segunda vez que se condena al Comité de Empresa en materia de derechos laborales (recuérdese que la primera vez fue en febrero de este año respecto a la jornada semanal de las 35 horas que consiguió UGT también mediante demanda judicial y sentencia, habiendo incluso el Comité adoptado un acuerdo en contra de la demanda de UGT sobre la jornada semanal de las 35 horas).

Todo lo cual resulta sorprendente, porque el Comité de Empresa es un órgano que debe defender los derechos laborales, porque para eso se hacen elecciones cada cuatro años y vota el personal afectado a sus representantes, y UGT ya no tiene mayoría en el Comité desde noviembre de 2017, y pese a ello, los representantes de UGT en el Ayuntamiento de Gáldar seguimos luchando y consiguiendo derechos para el personal con un Comité de Empresa que está apagado o fuera de cobertura desde noviembre de 2017.

 

UGT INFORMA Ayudas Escolares 2.019

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Tras haber conseguido UGT en el Juzgado que el Ayuntamiento abone la ayuda por estudio al personal afectado, se recuerda que nuestro vigente Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Gáldar contempla en el artículo 39 la bolsa de estudios a l@s hij@s de l@s trabajador@s que están dentro de su ámbito de aplicación.

Para disfrutar de estas ayudas será necesario solicitarlo con fecha límite el 30 de octubre, aportando certificación oficial de estar matriculado. En los supuestos de estudios universitarios se admitirá la justificación acreditativa de estar matriculado hasta el 30 de noviembre

Las cuantías actualizadas según las diferentes Leyes de Presupuestos Generales del Estado son:

 Guardería de 3, 4 y 5 años51,22€.
 Educación primaria obligatoria102,44€.
 Primero y Segundo de la ESO146,19€.
 Tercero y Cuarto de la ESO183,54€.
 Educación Especial183,54€.
 1º y 2º de Bachiller, FP3 y módulos de la nueva FP219,82€.
 Estudios universitarios367,08€.

Para facilitarles su solicitud esta Sección Sindical ha realizado un modelo de solicitud que pueden descargarse desde la página www.ugtgaldar.com

 

UGT INFORMA Estado de la Negociación de la Jornada de 35 horas semanales

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En relación con el estado de la negociación de la jornada de las 35 horas semanales, UGT informa al personal municipal lo siguiente:

1) Reuniones comité de empresa-Ayuntamiento: Tras la ratificación por los afiliados y las afiliadas de UGT al preacuerdo con el Ayuntamiento para aplicar la jornada de las 35 horas semanales prevista en el convenio (artículos 10 a 12), y recuperada gracias a sentencia favorable conseguida por UGT, el grupo de gobierno y el comité de empresa se han reunido en dos ocasiones para adaptar dicha jornada a los distintos horarios de los distintos servicios.

2) Adaptación obligatoria: La adaptación ha consistido en aplicar a todos los servicios la jornada de las 35 horas semanales junto con las correspondientes reducciones por la jornada de verano, festivos, etc., previstas en los artículos 11 y 12 del convenio.

Dicha adaptación era obligatoria como consecuencia de la sentencia favorable conseguida por UGT, de modo que resulta incierto que ello estuviese fuera del preacuerdo de UGT con el Ayuntamiento, porque el preacuerdo consiste precisamente en aplicar los arts. 10 a 12 del convenio que la sentencia conseguida por UGT dice que hay que aplicar, y a cambio el Ayuntamiento desiste del recurso contra la sentencia, renunciando UGT a reclamar las horas extras trabajadas por encima de las 35 horas semanales desde julio de 2018, que es cuando el Ayuntamiento tenía que haber aplicado realmente la jornada prevista en el convenio.

Por tanto, resulta sorprendente que CCOO esté vendiendo humo al personal municipal sobre que se ha “logrado que se aplique la jornada laboral de 35 horas, la jornada de verano y vísperas de festivos a la distribución de horarios de los distintos servicios municipales”, porque ese “logro” es consecuencia de la aplicación de los artículos 11 y 12 del convenio que la sentencia favorable conseguida por UGT obliga a aplicar.

Además, UGT ha conseguido, mediante el preacuerdo alcanzado con el Ayuntamiento, que la jornada de las 35 horas semanales prevista en el convenio laboral se pueda extender al personal funcionario del Ayuntamiento y al personal de Toxicomanías, que en principio no resultaba beneficiado por la sentencia favorable conseguida por UGT.

3) Firma del acuerdo: Desde UGT esperamos que, tras realizar la total adaptación de los distintos horarios de los servicios municipales a la jornada de 35 horas semanales prevista en el convenio, el comité de empresa, que se opuso en el Juzgado a la demanda de UGT para que se aplicara la jornada de las 35 semanales prevista en el convenio, desbloquee finalmente la firma del preacuerdo logrado por UGT con el Ayuntamiento, para no correr el riesgo de que el Tribunal Superior pueda estimar el recurso del Ayuntamiento contra la sentencia del Juzgado, lo que supondría volver a la jornada de 37,5 horas semanales que había con anterioridad.

 

CONVOCATORIA de ASAMBLEA de AFILIADOS para el próximo Viernes 15 de Febrero de 2019

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Por la presente se convoca a tod@s l@s afiliad@s de la UGT en el Ayuntamiento de Gáldar a una Asamblea que tendrá lugar el próximo Viernes 15 de febrero de 2019 a las 8:00 horas en primera convocatoria y 8:15 horas en segunda convocatoria en el Centro Cultural Guaires con el siguiente

ORDEN DEL DÍA:

Único.- Someter a votación la propuesta de acuerdo que ofrece el Ayuntamiento en relación con:

a) La jornada de 35 horas establecida en los artículos 10 a 12 del Convenio Colectivo,

b) Y la sentencia no firme que establece su cumplimiento conseguida por UGT.

Pueden descargarse la siguiente documentación:

 

 

 


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