En la reunión mantenida este viernes entre el comité de empresa y el grupo de gobierno del ayuntamiento de Gáldar, se ha cerrado el periodo de consultas del despido colectivo de 46 trabajadores/as, por alegados motivos económicos, sin que se alcanzara acuerdo alguno, al haberse rechazado por los afectados en asamblea la propuesta de despido con aumento de la indemnización a 30 días de salario por año trabajado, en lugar de los 20 días de salario inicialmente previstos.
Por tal motivo, el comité de empresa del ayuntamiento de Gáldar interpondrá demanda judicial contra el despido colectivo en cuestión, siendo las opciones que se pueden dar las siguientes:
a) Que la jurisdicción social declare el despido colectivo nulo, lo que implicaría la readmisión de los afectados a sus puestos de trabajo y el abono de los salarios de tramitación dejados de percibir desde la fecha del despido hasta su reincorporación.
b) Que la jurisdicción social declare el despido colectivo improcedente, lo que implicaría el abono a los afectados de una indemnización de 45 días de salario por año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012 (fecha de entrada en vigor de la reforma laboral), y a partir de esa fecha una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, sin que exista en este supuesto el pago de salarios de tramitación. En caso de reconocerse el derecho de opción al personal con antigüedad anterior al 13 de mayo de 2007, dicho personal podría elegir la readmisión a sus puestos de trabajo.
c) Que la jurisdicción social declare el despido procedente, lo que implicaría que los afectados sólo cobrarían 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.
No obstante lo anterior, el grupo de gobierno comunicó al comité de empresa que, pese a no firmarse acuerdo colectivo, en las cartas de despido que se dirijan a los afectados se les dará la posibilidad de, en lugar de exponerse al resultado de lo que determine la jurisdicción social, puedan acogerse individualmente a un despido con indemnización de 30 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades, y a pagar en 24 mensualidades junto con las nóminas del resto del personal municipal.
